Recruter du personnel pour le compte de son entreprise de paysagisme requiert du professionnel une attention particulière. Pour dénicher la perle rare et atteindre ses objectifs, cet artisan-créateur doit prendre en compte plusieurs éléments en compte, notamment certains aspects administratifs dont il n’a pas forcément la maitrise. À ce propos, découvrez la procédure à suivre pour recruter ses premiers salariés en tant que paysagiste.
Les nouvelles obligations législatives
Depuis quelques années, il est nécessaire de respecter un certain nombre d’obligations avant de procéder au recrutement de ses premiers employés paysagistes. D’abord, vous devez mettre en place un logiciel qui vous aidera à gérer les futurs déclarations sociales et les bulletins de paie pour les employés. Ensuite, il est obligatoire d’avoir une tenue de registre personnel, de respecter le règlement salarial et d’avoir un livre de paie. il est indispensable de mettre en place un bon suivi de vos salariés.
Par ailleurs, pour le compte de votre premier recrutement, vous devez rédiger un contrat de travail accordant différents privilèges aux employés. En raison du caractère spécifique de ce document, il faut prendre de nombreuses précautions pour éviter des désagréments.
Les formalités administratives à respecter
Pour un premier recrutement en tant que paysagiste, à l’instar des nouvelles obligations, la loi impose des formalités administratives. Dans un premier temps, vous devez lancer une procédure d’immatriculation de votre entreprise chez les organismes sociaux.
À cela s’ajoutent la rédaction d’une déclaration préalable d’embauche et l’ouverture d’un registre unique de personnel. En outre, vous devez tenir informée l’inspection du travail de votre intention d’effectuer votre premier recrutement pour votre entreprise de paysagisme.
La définition des besoins de la nouvelle entreprise
Quelle sera l’utilité des postes à pourvoir dans votre entreprise de paysagisme ? Quelles seront les missions des employés ? Quel profil voulez-vous recruter à tel ou tel autre poste de responsabilités ? Autant de questions sur lesquelles vous devez statuer avant de lancer un processus de recrutement.
Celles-ci vous permettront de définir le profil de personnel que vous souhaitez intégré, mais pas seulement. Au-delà, les réponses à ces questions vous aideront à dénicher la bonne cible parmi les nombreuses candidatures que vous recevrez. De plus, une fois que votre besoin sera établi, cela vous aidera à connaitre les outils dont vos nouveaux salariés auront besoin pour réaliser leurs interventions chez vos clients, dans des conditions optimales.
Le lancement d’une campagne de recrutement
Une fois le profil du personnel défini, l’étape suivante sera de lancer une campagne de recrutement sur le marché de l’emploi. À cet effet, vous disposez de nombreux moyens de relai pour passer votre information et obtenir des offres intéressantes. Vous pouvez, par exemple, utiliser des médias traditionnels comme la télévision et la radio pour couvrir un grand périmètre.
Il est aussi possible de diffuser son annonce de recrutement via internet en sollicitant l’assistance d’un site de promotion de l’emploi. Enfin, vous pouvez demander des recommandations à votre entourage. Ces méthodes classiques vous faciliteront considérablement la tâche.
La réception et l’analyse des dossiers de candidatures
Pour finaliser votre premier recrutement de paysagiste, vous devez réceptionner et analyser les offres de candidatures. Au cas où ces dernières seraient trop nombreuses, l’idéal serait de mettre au point une équipe pour vérifier la compatibilité des profils avec les postes. Par la suite, vous devez établir une shortliste des candidats que vous souhaiterez rencontrer lors d’un entretien. Cette étape ultime sera primordiale pour juger de l’aptitude du demandeur d’emploi à occuper un poste dans votre entreprise.
